沦为职场边缘人,随时有被老板解雇的危险,是件颇为尴尬的事情。原因多种多样,客观方面讲,或许是顶头上司的更换,一朝天子一朝臣,使曾经被视若红人的你,转眼成了昨日黄花。这方面的原因虽说不可控,但我们也要看到,确实也有一种人,任凭职场形势如何风云变幻,他总是屹立不倒。主观方面讲,或许是你的业务技能已跟不上公司发展的需要,或许是性格方面缺乏一种审时度势、随机应变的能力,或许是和上司、同事之间的沟通出了问题。这些原因是可以克服的。总之,我们要做那种即使江湖风云突变,也能在其中游刃有余的职场高手,而不要随时处于被换下场的尴尬境地。那么,就从以下几个方面防微杜渐吧。
1.不要在公众场合议论公司任何人事方面的变动,而要注意从这样的变动中,摸索出自己下一步应该如何去更好地做好工作,也可以通过询问知情人士或细心观察等方式,侧面了解一下新上司的风格和待人处事的方式,以便对症下药,在不违背自己做人原则的基础上,善解人意,投其所好。
2. 磨练一定的沟通协调的能力。
3. 不要太敏感,太爱面子。例如,被上司说了两句,就觉得天崩地裂,紧张兮兮;被同事讽刺了,就从此列入黑名单,不再和人谈笑风生;或者偏要争出个高低来而得罪了没必要得罪的人。做人豁达点,豪迈点,透过现象看本质,别为一时的面子问题误了前程,就做个快乐的“厚脸皮”吧。
4. 在老板面前,要智慧地、勇敢地展示自己的才能,那种“酒香不怕巷子深”的观点早落伍了,要让伯乐青睐你这匹“千里马”。首先,你得有点资本;其次,你得学会展示你的资本。当然了,在什么样的场合展示,给什么样的人展示,更是需要你细细推敲、不可忽视的问题。
5. 与人为善,每一个同事都不可得罪。每个人身上都有可取之处,都有值得你学习,并且值得你运用的地方。你要学会的是怎样合理地取长补短,要知道,八面玲珑、长袖善舞在现代职场不是弱点而是优点。只要我们本着利己但不损人的前提,多一个朋友,多一种优势。
6. 不情绪化,有技巧地发牢骚。别凡事闷在心里,看看三十六计吧,学学声东击西、借古喻今的表达方式,适当时机,以幽默的方式表达最不幽默的主题,以别人的故事暗示老板自己的愿望。切记,职场是个最现实的地方,千万别感情用事。
7. 清楚自己的优劣势,明确自己的职场目标,知道自己想要什么,不想要什么。
8. 职场有路勤为径,江湖无涯苦做舟。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”