甜蜜的事情有一大半都发生在夏天。
比如冰镇西瓜
草莓雪糕
橘子味的汽水
暴雨后的空气…
但是，这一切都不及一场实实在在又干货满满的访谈。
也许你是一个还未就业的的大学毕业生，茫然无措不知前路何方；
也许你希望换一份新的工作，开拓新天地，却苦于找不到合适的机会；
也许你想要得到一个自己满意的实习机会，但一想到面试就惶惶不安；
专业知识技能、个人品性素养、面试技巧......你究竟缺了什么？你又应该怎么提升自我，在面试中获得HR的青睐呢？
力航直播间来给你答案！
昨晚8点，力航直播间内不时传来悠扬的音乐。
丁少云老师，作为一名具有16年人资管理经验的资深HR，曾在各大公司担任重要职位，如今应力航的邀请远道而来，为力航直播间上翘首而望的近千名听众传授面试技巧，解析HR的心路历程。
直播间现场上的丁老师笑容亲切，温和从容，在访谈还未开始时就和周围的年轻人闲聊起来，一时谈笑风生。尽管经验丰富的她早已成竹在胸，但虚心的她还是为此次直播用心地做了准备。
为了更切实地帮助广大面试者，力航事先进行了一场小型调研。通过对300多名应届毕业生的随机调查，力航选取了他们认为最难回答的多个典型面试问题，在这次访谈中对丁老师进行提问，而千聊Live上的听众更是热情满满地提出了自己关于就业的各方面问题，丁老师耐心解答，她的语言纯朴易懂，虽然只有短短一个小时，但每一句话都是满满的干货，就连现场的工作人员都觉得受益匪浅。
废话少说，就让我们回顾一下精彩的直播现场吧。
访谈开始，丁老师高屋建瓴，首先向我们介绍了当下的就业形势，包括人才结构和行业发展趋势。她提到，如今HR在面试中主要考察应聘者的两个方面，一个是专业知识与技能，另一个是职业素养和心态。
想要给HR留下一个好印象，就要做好充分的准备。不仅要提前沟通好的面试的时间、地点，准备好必要的资料，还要注意保持得体的仪容仪表，展现大方自信的精神面貌，注意自己的言谈举止。自我介绍时要清晰流畅，回答问题时要层次分明，辩证客观，避免简单绝对的回答。下面是部分精彩问答：
答： HR的目的是借此观察求职者的真诚度，看其个性特质是否适合对应的岗位；对于优点，我们可以大胆地多多展现；对于缺点，我们只需要尽量避免谈到跟对应岗位所要求的素质相违背的素质，比如面试做财务工作则不能说自己很粗心，因为财务工作很需要细心。
答： 在面试之前应该了解相关岗位需要的职业技能和素养，提前做好功课。其实面试中HR已经大致清楚我们的情况了，我们只需要让HR知道自己有这个岗位需要的优点，或者有哪些相关的技能知识储备能够胜任这份工作，做到扬长避短。
答： 这个问题的回法其实和问家庭情况的问题很类似，只需要坦诚回答，简单介绍一下，但要侧重于表明自己的恋爱和家庭状况不会影响自己正常稳定地去工作，让HR放心。
答： 多一些真诚，少一些套路，回答得客观一点。比如搬迁、原企业效益低、个人发展规划、家庭原因等等都是可以的。一般HR都是能理解的，但必须保证我们的的话符合逻辑，合情合理。
答：我们可以说一下自己的真实想法，但尽量显得积极向上和稳定，不要太急功近利，设立的目标要和自己的职业成长速度相匹配；以后的规划要涉及到岗位所在的领域，要跟我们应聘的岗位有关系，体现学习的热情。
答： 最重要的是要把握时机，弄清楚企业的录用意愿。一般来说正规企业会为我们详细介绍薪酬情况，一般来说面试还没结束就不要过快地询问工资问题，如果双方已经沟通得比较好，彼此都有意向那么就可以问一下，总的来说可以面试之后再进行询问。
问题7 （群面的时候被问到）跟你一起面试的人哪一个最差？
答： 这是一种压力面试，首先我们要分析一下这个岗位是否需要直言践行的品质，或者对方公司的企业氛围如何，然后再做出判断，如果确实有差得明显的人，我们可以委婉地指出他的不足，如果没有发现特别差的人，我们可以诚实地指出自己没有发现有特别差的人，大家都有各自的各自的优点，硬是要选一个人也要尊重他人，尽量阐述清楚，获得HR的理解。
访谈中还涉及了以下问题：
达不到岗位对学历的要求怎么办？
刚毕业没经验的你靠什么胜任这份工作？
怎么知道自己适合什么行业？
选择喜欢的工作还是适合自己的工作呢？
……
欲知更多干货，敬请关注力航的千聊直播间，回顾昨晚的精彩访谈吧~
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