引言:企业文化是企业精神核心的表现,是企业发展壮大的支撑,是员工与企业的共同价值观。因此,企业文化的打造对于减少人员流失,增强团队凝聚力和战斗力起着至关重要的作用。那么怎样打造企业文化?我们一起来了解一下企业文化的九大板块。
一、老板的创业史
根据老板创业史的叙述,可以快速让新员工了解老板的为人处事,对事业的执着,对梦想的追求,以及在创业过程中面对困难与挫折时,老板的精明决策与看待问题的高度,这些形成了老板独特的个人魅力,深深感动着新员工。
二、企业高管的成长史
新员工对企业的信任与忠诚,来源于对企业高管的真实塑造。高管们的成长和在公司所得到的发展都能新课的感染到那些新员工,让他们看到未来自己在这个企业中蜕变后的样子,更加明确坚定自己的选择。
三、企业历史事件
历史事件的描述,能让新员工感触到企业发展的不易,感触到每位前辈的付出再次加强了新员工对企业老板及领导的敬爱与尊重,为引导新员工珍惜公司荣誉做铺垫。
四、当下企业成果展示
通过成果展示,呈现企业的规模、实力与未来,让新员工萌发以公司为荣的意识,更加坚定了新员工参与的决心。
五、企业的使命
使命是一个企业所有成员的共同职责。
六、企业的愿景
愿景是企业团队所有成员的共同奋斗目标,是企业未来发展的方向。
七、企业员工生存法则
随着企业的发展壮大,企业对员工的要求越来越规范,员工竞争力越来越强烈,一个新员工要快速适应、融入并生存下去,我们就必须授予他在企业中的生存之道,即生存法则。
八、企业的精神口号
精神口号其实就是一种意识催眠自我激励,是员工时刻保持良好精神状态的保障。
九、企业的士气激励
士气决定战斗力。愉快的节奏,配合高亢的声音,能迅速将一个人的精气神提到最高点,让员工能以最饱满的精神面对一天的工作
十、企业员工的赞美
人的自信源于别人的赞美。员工与员工之间的一句简单的赞美,和一个亲切的拥抱,是员工自信的开始,也是增进感情,传递正能量的最好方式。
总之,企业文化就是企业的灵魂,没有文化的企业就没有凝聚力,只是一个空壳。企业文化决定企业未来的命运。