如果你在工作中遇到了多头领导,不同的领导给你下达了不同的指令,这时候你会怎么做呢?到底该听谁的?
奉承拍马已经不是办公室的时尚。有主见又有人缘才是办公室的新宠,不用左右为难,成为矛盾焦点。面对“多头领导”,巧用心思让自己彻底左右逢源,这是职场达人们的新目标。
1.不直接说“不”
避免和领导的正面冲突试试“先肯定后否定再安抚”的“三明治法”吧。不管领导对你下达什么样的命令,都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点,接着再向否定过渡:“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”:“不过请您放心,我们一定想办法尽快完成!”
2.私下沟通最聪明
再从善如流的领导也容不得你当场“造次”,除非你铁了心要离开该公司,否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误,更不要当场“逼宫”,迫使领导表态。说“不”,也要讲究场合。在私下里和领导沟通,说出自己的不同想法,应该是最聪明的做法。
3.选准恰当时机
“好钢要用在刀刃上”,好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口,你就立刻表示反对,领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度,领导急需其他办法的时候,再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候,再把你的想法告诉他。
4.不站在领导的对立面
说到底,领导也是自家人,和领导有不同意见那是正常的,犯不着因为这个就主动站到领导的对立面去,否则吃亏的还是你自己。
5.学会与副职领导融洽相处
所有的人都应该知道,有千年的朝廷,却没有千年的官。今朝的正职,明日可能升迁调动或解职下台;今日的副职,明朝也可能坐上正职的“交椅”。如果你总是以人划线,不断站错了队,那么你的职场之路也就不可能平坦了。
我们都知道,因工作需要,在一个单位或一个部门,除了一个正职全面主持工作外,往往还配有一个或多个副职。作为下级,你不仅要服从正职的管理和调遣,还要注意学会与副职领导融洽相处。
6.偶尔坚持一下自己的立场
有的时候领导们各执一词,你不知道该怎么办——听其中一个的,其他领导对你有意见;不听吧,又不合适——领导就会觉得你没有想法和自己办事情的思路。
所以,有时候在公司偶尔坚持一下自己的立场,以公司的利益为出发点,说出自己的观点,会让领导对你刮目相看的。即使这个坚持不正确,只要你能把自己的想法表达清楚,就是好的。
7.做个乐心助事的中间派
遭遇“多头领导”,要想真正左右逢源,你就要做一个中间派,既不偏左也不偏右。坚持自己的原则和主张,又尊重公司的文化游戏规则。
比如,当几个领导的意见不一致时,你无论怎么做,都会得罪其中的一方,因此,唯一的处理办法就是让他们的意见统一。在适当的时候,向领导提出合理性的建议,然后结合领导的意见,提出一个新的方案。千万不要擅做主张,否则所有的责任都能由自己一个人来扛。