大家都知道在工作上,一定要服从领导的管理,否则就不会有好果子吃。
但是仅仅服从就能获得领导的认可吗?
答案是否定的,你必须还要注意在服从领导管理时所需要的一些规则。
如果你不注意,在领导的管理下触犯了以下三条规则,同样就会遭受到领导对你的冷落,甚至不被重用、被打压。
第一:只做不听
这种会行为让你的工作显得很被动,没有成果。
只知道闷头当苦力干工作,这样你所干的工作会显得特别被动,而且还不会有领导所希望的结果,导致最后变成竹篮打水一场空,更别奢望领导会对你的苦劳有所褒奖了。
因为每一个领导所期望的都是自己最想要的结果,而不是你闷头苦干的行为。
记住,工作不仅要好好做,也要会阶段性向领导汇报工作、听取建议,才能将工作做到极致,也能避免方向性的错误。
第二:只听不思
此这种行为会让你的执行显得很生硬,没有转化。
有些人对领导唯命是从,认为领导说的就绝对正确,即使有疑问,也会选择不去质疑。
这有点像职场中所说的听话照做的意思,但这个行为给自己带来的后果就是,不管领导所说的对与不对,自己都有可能会受到领导的批评指责,甚至影响工作进度。
记住,领导的命令是要执行的,但不能一根筋。学会思考、对于自己有疑虑的地方,及时询问,才能确保工作更好地进行。
第三:只思不做
这种会行为影响你在工作中的效率,没有意义
学会思考还远远不够,还要回归到做上。
因为没有实实在在的做,就很难实现领导所想要的结果,依然不会在领导那里得到认可。
所以在对领导所说的进行思考之后,一定要及时的付诸于自己的行动。
记住,所有制度、命令要落地,必须要执行。所以,将工作落实到位才是最主要的。
以上三个规则是环环相扣的,如果你违反了某一个,就会打破这个圆环,并影响领导对你的看法。
任何一个问题的出现,都会对你的生存造成一定的威胁,大家可要谨慎了!
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