现如今在职场上，很多职场朋友都希望能够通过自己的努力赚取较高的收入，所以他们在公司里工作一段时间发现，工资没有上涨，于是他们便会通过选择跳槽的方式来让自己的收入越来越高。其实在进入公司工作以后，大家还是应该要依靠领导，因为领导有绝对的实力，有绝对的话语权，如果能和他们搞好关系，那么在公司里升职加薪不是难事。

而很多员工在职场上，他们的一些表现确实很让领导失望，导致他们很难升职加薪。以下这三种表现你中招了吗？

第一、只会老实工作

不少员工他们工作能力确实没有问题，但是他们的工作表现却让领导不敢恭维，因为他们就像老黄牛一样，总是在公司里勤勤恳恳的工作一言不发，而相对于那些比较外向活泼开朗的职场朋友，他们往往能通过自己的表现或者和领导交流得到领导的重视，就是因为他们的交际能力比较强，比这些老实巴交的员工要懂得活跃气氛。那么他们就很有可能会被领导所重用，进而升职加薪。

第二、一再选择不争取

在职场上，还有很多老员工，他们总是选择妥协，面对棘手的问题他们不敢去挑战自己，也不愿意去寻找帮手，因为他们怕麻烦人，而因为他们不主动积极的去争取，所以他们在公司里难以得到一些机会。所以即使他们总是默默的付出，却有可能领导根本就不知道他们到底做了什么工作。

第三、不主动交朋友

在职场上主动拓展人脉网也是至关重要的，因为大家在职场上如果想要得到更长远的发展，或者说，在辞职以后想要去创业做生意，那么人脉网上的朋友还是能够起到非常重要的作用呢。在必要的时候可以请同事或者是领导去吃饭，或者说经常参加一些同行业里的饭局，这样就多了一个朋友，你的人脉网也会越来越广阔，应该可以一举两得。