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“雏鹰护航”新员工带班主任项目

文章来源: 作者: 阅读:3455 2018/6/12 15:02:39
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“雏鹰护航”带班主任项目  

 

新员工为银行的业务经营注入新鲜血液,是银行未来发展的基础力量,新员工岗前培训是员工成功融入银行所必需。但新员工岗前培育往往是一个长期而冗杂的过程,常采用集中管理培训模式进行持续的培养活动。这样的模式对培训管理有着较高要求,必须高度关注新员工的生活、培训学习、个人发展及团队建设等情况。


一、项目内容


“雏鹰护航”带班主任项目高度契合新员工长期培育的目标,将一站式服务融入到培训的方方面面,驻点服务,帮助减轻银行新员工培育的培训管理压力,搭建轻松愉悦的团队氛围,助力培训的有序开展。

“雏鹰护航”带班主任项目服务内容:

生活安排:食宿安排、行程安排、每晚查寝、互动沟通

培训学习:签到考勤、主持破冰、摄影摄像、茶点服务、作业收发

团队建设:班会开展、班委选举、组织茶话会、拓展活动、读书分享会、新老员工交流会、结业典礼

课后总结:提交日报总结、周报总结、人才档案、项目报告


      二、项目案例 


【案例1】2017年7-8月,中国银行某省分行对新入职的540名员工分2期进行了持续的岗前培育,培训中融入“雏鹰护航”带班主任项目。力航带班主任的服务工作在项目中得到了客户的高度评价与肯定。

 

“我们的演讲比赛很成功,带班主任的组织配合工作很到位,很有经验。你们的专业度得到了体现。”——培训负责人 王老师

  



四、新员工推荐课题


《高绩效品牌团队(职业+沟通+心 态+合作)》             《高效精益的投诉处理与危机应对学习》


《柜面业务操作风险防范》                                        《结构化表达技巧》                            


《团队凝聚力打造》                                                  《驾驭压力-情绪管理与职业幸福》   


《基于团队赏识的合作力提升》                                 《如何高效利用碎片化的时间》                                  


《思维导图在职场中的应用》                                    《职业化素养和职业心态塑造》                 


《新时代职场认知与思维转换》                                《优秀员工自我管理与职业化素养》  


《银行商务礼仪与职业形象设计》                            《临柜人员的服务标准化训练》                              


《银行新员工职业化塑造》                                      《银行客户异议与投诉抱怨处理技巧》 


《做自己的减压教练》                                             《主动服务营销培训》


 



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