《金牌内训师竞赛赛前辅导培训》
培训对象类别：
西双版纳供电局内部培训师
实际培训人数：
9人
培训目标：
职业的创新与发展
培训时间：
2017年6月22日-6月23日
培训地点：
西双版纳供电局
培训背景：
对于企业的兼职教师多数遇到的三大问题：
1.内训师培养项目偏离最初的设计方向，过于向内训师的表现能力偏移，忘记了学员所需要的才是最重要的，课程内容才是最重心的；
2.每年做内训师培训，老师不一样，内容差不多，效果也差不太多，课听杂了，很多内部培训师自己也晕了，到底该信哪位老师的；
3.培训的效果不明显，内部培训师的长劲不大，表现在课前课后短期影响，时间一长，学过的内容也差不多都还给老师了。
之所以会出现这个问题，是因为：
1.内训师培养这种技能型课程通过培训收效比较慢，仅通过课堂学习，就得寄望于学员课后积极主动运用课堂所学方法，可控性不强；
2.对隐性的能力成果实现（例如表达能力）需要练习、练习、练习，这方面给予的机制保证不够；
3.对显性的文件成果实现（例如讲师手册）需要现场辅导完成，而不能只寄望于课后作业。
仅寄望于学员课后主动完成，第一时间不可控，第二质量不可控，所以此次课程我们将帮助西双版纳供电局的学员进行进一步的强化及训练。
学员满意度调查结果分析
培训课后平均满意度：
本次共收回8份 有效培训反馈表
本次培训的综合平均满意度为：97
精彩剪影
丁老师授课
老师与学员互动
